Case-Study: Pflege-Recruiting & Personalvermittlung
Von 399 auf 1.990 Top-10-Rankings, 22 Monate nach Mandatsende
Wie ein Pflege-Personalvermittler im zweijährigen Mandat 2022 bis 2024 das Customer-Journey-Fundament gelegt hat, das nach Mandatsende eine Verfünffachung der Top-10-Rankings ausgelöst hat. Sähen-und-Ernten-Prinzip. Job-Portale wie StepStone bei informationalen Pflege-Themen outperformt. Kundenname anonymisiert.
- 1.990Top-10-Rankings (2026)
- 3.555Keywords gesamt
- 2 JahreMandat 2022 bis 2024
Was war die Ausgangssituation?
- Im Pflege-Recruiting besetzen StepStone, Indeed, Jobware und Spezialportale die Top-Positionen für jede transaktionale Suchanfrage. Eine einzelne Personalvermittlung gegen diese Domains direkt für Stellenanzeigen-Keywords ranken zu lassen, ist mit organischem SEO praktisch nicht skalierbar.
- Die Domain rankte für 399 Top-10-Keywords, fast alle aus dem Bottom-of-Funnel. Pflegekräfte, die noch nicht aktiv auf Jobsuche waren, wurden nicht erreicht.
- Die Recherche-Phase wurde komplett von Karriere-Magazinen, Foren und Big-Player-Portalen besetzt. Es gab keinen Hebel, um diese Zielgruppe früh in der Entscheidungsphase zu erreichen.
Was sollte erreicht werden?
- Top-of-Funnel Sichtbarkeit für Pflegekräfte in der Recherche-Phase, lange bevor die aktive Jobsuche beginnt.
- Big-Player-Portale wie StepStone und Indeed bei informationalen Pflege-Themen outperformen.
- Sähen-und-Ernten-Prinzip etablieren: SEO sät, Retargeting und direkte Anfragen ernten.
Wie sind wir vorgegangen?
- 01
Top-of-Funnel Themencluster zu Gehalt, Berufsvergleichen, Pro/Contra-Themen und Karriere-Reflexion aufgebaut, jeder Artikel beantwortet eine konkrete Recherche-Frage.
- 02
Eigener Work-and-Travel-Cluster für Pflegekräfte mit Auslands-Interesse: Travel Nurse Deutsch, Arbeiten im Ausland als Krankenschwester, Als Krankenschwester um die Welt.
- 03
Big-Player-Outrank durch Themenrelevanz statt Domain-Power: fachlich tiefe Inhalte überholen StepStone und Indeed bei informationalen Detailfragen.
- 04
Retargeting-Funnel für SEO-Traffic eingerichtet, der Awareness-Traffic wird in den Performance-Funnel überführt und mit Stellenangeboten oder Karriere-Beratungs-Anfragen aktiviert.
Der Verlauf
- 2022
Mandatsstart, Audit, Customer-Journey-Strategie nach dem Sähen-und-Ernten-Prinzip
- 2022 bis 2023
Top-of-Funnel und Work-and-Travel-Cluster systematisch aufgebaut
- 2023 bis 2024
Big-Player-Portale wie StepStone und Indeed bei informationalen Themen outranked
- Mai 2024
Mandatsende nach rund zwei Jahren, Stand: 399 Top-10-Rankings
- März 2026
22 Monate nach Mandatsende: 1.990 Top-10-Rankings ohne aktive Betreuung
Das Ergebnis
- 1.990Top-10-Rankings (2026)
- 3.555Keywords gesamt
- 2 JahreMandat 2022 bis 2024
- Top-10-Rankings 22 Monate nach Mandatsende von 399 auf 1.990 gewachsen, eine Verfünffachung ohne aktive Betreuung
- Position 1 für Gehaltsthemen wie Verdienst Erzieher, Anfangsgehalt Erzieher, Wo verdient man als Erzieher am meisten
- Position 1 für Auslands-Cluster wie Travel Nurse Deutsch, Arbeiten im Ausland als Krankenschwester (vorher Position 25), Als Krankenschwester um die Welt
- Position 1 für Berufsvergleiche wie Unterschied Notfallsanitäter und Rettungssanitäter, Notfallsanitäter Rettungssanitäter
- Big-Player-Portale wie StepStone und Indeed bei informationalen Pflege-Themen outranked
Über Pflege-Personalvermittler aus Deutschland
Ein deutschlandweit tätiger Personalvermittler im Pflege- und Erziehungsbereich. Vermittelt Pflegekräfte, Krankenschwestern, Altenpfleger, Erzieher und Kindheitspädagogen in Festanstellung, Honorartätigkeit oder im Auslandseinsatz. Kundenname anonymisiert, SEO-Daten öffentlich verifizierbar.
- Branche
- Pflege-Recruiting & Personalvermittlung
- Reichweite
- Deutschlandweit
- Mandatszeit
- 2022 bis 2024 (rund 2 Jahre)
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